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刘震律师
执业年限:2年

山东-烟台-蓬莱

烟台市蓬莱区劳动保障监察大队
活跃指数： 26

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律师解答(21)

家庭纠纷

刑法上，与不满14周岁的幼女发生性关系，无论其本人是否同意，以强奸罪定罪处罚。所以虽然你女朋友不满18周岁的未成年人，已经具有了处分自己性权利的能力。另外，非法拘禁的行为，可能构成非法拘禁罪，这个跟你女朋友年龄没有关系。

用户：匿名其他 | 2022-02-16 19:17:48

2月离职，在我1月工资里扣掉了之前下发的绩效钱

1月份提供了正常劳动，2月份工作了10日。社保费都是博展整月缴费的，2月份理应社保缴费整月。2月中的个人缴费部分，单位应从你2月的工资里代扣代缴。绩效工资方案，涉及到职工切身利益，该方案性质属于用人单位规章制度，只要按照法定程序制定，不违反公序良俗，就应该人为是合法有效的。附一个规章制度的法定程序，给您参考。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 ...展开

用户：匿名劳动仲裁 | 2022-02-16 12:30:06

使用网图是否侵犯肖像权？

侵犯肖像权，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。诉讼时效经过，原告并不当然丧失胜诉权，被告不主动提出诉讼时效超过的抗辩，法官不应主动释明。 ...展开

用户：匿名起诉应诉 | 2022-02-15 21:05:13

关于劳动人事

你说的不是太清楚。你是说你自己也成立了一个健身公司吗？总的来说你承继了利益就得承担承继利益所对应的义务。你作为准备进行破产的健身公司的一名劳动者，有权利获得相应的补偿或赔偿。你是说你收到的利益要用来给自己的公司的员工发工资吗？

用户：匿名其他 | 2022-02-14 11:37:59

未签订劳动合同

劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资；且应与劳动者补签劳动合同。此外，未签订书面劳动合同，可以向劳动监察机构进行投诉。纠正违法行为，责令改正拒不改正者对用人单位进行行政处罚。此外你遭受的凌霸行为，是否与用人单位有关？如果有关的话，你被迫辞职，有人单位还可能涉嫌违法解除劳动关系。如果能构成违法解除，你还可以要求单位支付双倍经济补偿金的赔偿金 ...展开

用户：匿名劳动合同 | 2022-02-12 13:08:28

老公说早就想离婚了又拒绝去民政局，我想起诉离婚要抚养权

两周岁以下的孩子抚养权纠纷一般都会判定给母亲一方抚养。如果母亲一方有不适于抚养孩子的传染疾病、或者有抚养能力而不履行抚养义务等其它不适合担任抚养人的，父亲一方提出抚养的，由父亲一方抚养。

用户：匿名结婚离婚 | 2022-02-11 07:19:31

关于公司缴纳社保及公积金的问题

劳动者与用人单位劳动关系建立之日，也就是上岗劳动之日起，就应该同时建立社会保险关系。单位对于劳动者应缴纳部分，有义务代扣代缴，是法定的代扣代缴义务人。你说的这种情形，违反了《中华人民共和国社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

用户：匿名社会保险 | 2022-02-12 06:56:50

辞退赔偿

根据你的表述，推测用人单位可能是想以“不符合录用条件”为由解除劳动关系。但用人单位又担心所谓“未完成销售指标”不足以证明法律所以要求的不符合录用条件的高度。用人单位基于稳妥考虑，要你个人主动申请离职，这样既可以规避经济补偿金，又可以完全避免用人单位违法解除劳动关系风险。我建议你积极保留用人单位可能构成违法解除的证据，不要轻易主动提出离职，等三个月后佣金到手再做打算。 ...展开

用户：匿名辞职裁员 | 2022-02-12 09:22:20

劳动仲裁

仲裁庭不主动审查仲裁时效。既然你与用人单位之间有亲戚关系。建议你在提起仲裁之前还是先与用人单位进行沟通比较好。毕竟法律无外乎人情，以和为贵。另外。你是否还有其他的证据证明你曾经与用人单位沟通过欠付工资的问题，最后一次沟通是什么时候？如果最后一次沟通有证据并能证明，那么仲裁时效期间应当从这个时间点开始计算一年的仲裁时效期间。还有个问题，我是劳动争议仲裁员，我们院里此类案件的仲裁时效期间，在劳动关系存续期间是不开始计算的。一般都认为在劳动关系存续期间属于连续侵权。起始点一般为解除劳动关系之日的次日。 ...展开

用户：匿名工资待遇 | 2022-02-11 08:44:23

受伤

首先要到当地劳动保障行政部门申请工伤认定。一般情况下社保参保职工，往往是由用人单位作为申请人，给你提交申请，未交纳社保一般都是职工一方，自行提交申请。没有劳动合同不影响工伤认定，只是你需要提交其它有效劳动关系证明。然后，在认定为工伤的基础上，你或者用你人单位应在停工留薪期（也就是工伤医疗期）结束后，在当地的工伤职工劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。我根据经验判断你这个应该是工伤十级伤残。十级伤残的待遇，包括“1.一次性伤残补助金。2.一次性工伤医疗补助金。3.一次性伤残就业补助金。4.停工留薪期工资。5.住院期间护理费。6.统筹地区以外就医食宿费用。7.住院治疗费用。8.诊断费用” 其中待遇1.是全国统一标准，按照《工伤保险条例》十级，应为社保缴费工资（或受伤前12个月平均工资）乘以7；待遇2和3是省标准，以山东省为例，应为统筹地区在岗职工平均工资数乘以12。待遇4为省标准，山东省为3个月乘以你本人受伤前12个月平均工资。待遇5如果单位派人护理了就没有了，未派的话，应支付护理人实力工资损失。待遇678按照发票报销。以山东烟台为例，像你这种情况，如果选择与单位解除劳动关系，待遇总计在11万左右。如果继续留任，共计在四万多左右。具体数额，跟你所在地的在岗职工平均工资、你本人的伤前12月平均工资、你年龄是否距离法定退休年龄不足五年、你本人的社保缴费工资基数、你去所在地区的停工留薪期管理办法的具体规定，因素有关。 ...展开

用户：匿名工伤事故 | 2022-02-10 22:12:20

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